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7 tendenze da affrontare nella giungla del lavoro nel 2021 (e oltre)

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7 tendenze da affrontare nella giungla del lavoro nel 2021 (e oltre)

Il 2020 è stato un anno straordinariamente tumultuoso per le aziende , che hanno dovuto affrontare una miriade di cambiamenti per i quali in molti casi erano scarsamente preparate.

L’emergere del telelavoro , diventato dall’oggi al domani la norma a causa del coronavirus, ha capovolto  Database dell’elenco dei numeri di telefono del Canada  come un calzino le strutture lavorative di un buon numero di organizzazioni.

Elenco dei numeri di telefono del Canada

E mentre sarebbe bello credere che il 2021 sarà molto più beato e pacifico del 2020, le aziende non dovrebbero fidarsi di se stesse. Quest’anno è anche carico di sfide (ma anche di opportunità).

In un articolo per Harvard Business Review, Brian Kropp analizza le tendenze che daranno forma all’universo del lavoro nel 2021:

1. Le aziende passeranno  Database dei numeri di telefono del Canada  dalla gestione dell ‘”esperienza dei dipendenti” all’ “esperienza di vita” dei propri dipendenti
La pandemia ha dato ai leader aziendali una maggiore visibilità sulla vita personale dei propri dipendenti, che nell’ultimo anno hanno dovuto affrontare una vera litania di sfide personali e professionali.

È più che evidente che sostenere il lavoratore nelle sue sfide personali aiuta non solo a dare splendore e splendore alla propria vita (quella che si svolge al riparo della casa) ma anche a dare le ali alla sua efficienza sul posto di lavoro.

Secondo un rapporto di Gartner , le aziende che intrattengono i propri dipendenti con il supporto vitale registrano un aumento della salute mentale del proprio personale del 23%, il cui benessere fisico raggiunge anche un passo del 17%.

READ  6. La salute mentale dei lavoratori giocherà un ruolo

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